对于一支刚刚组建的队伍而言，最怕的不是任务的艰巨，而是面对设备时的“本领恐慌”。如何让新员工快速从“生手”变“熟手”，将现场经验的短板补齐？近期，潞安化工集团古城煤矿标准化辅助一队通过一系列“接地气、重实效”的技能提升活动，给出了自己的答案。

　　授之以渔：摸清供电“路线图”

　　“供电系统不像别的，看不见摸不着，心里没底根本不敢动手。”这是标准化辅助一队成立之初，队员们最真实的心理写照。作为一个管辖区域跨度大、配电点分布散的新队伍，员工们在实际作业中遭遇了不小的挑战。各类开关、馈电、综保散落在各个配电点，队员们作业时常把时间耗在“找位置”上，这不仅拖慢了检修进度，更给安全埋下了隐患。为解决员工供电实操经验不足的“卡脖子”问题，标准化辅助一队邀请了熟悉井下供电线路的老师傅李扬，为全队员工开展了一场机电实操专项培训。李师傅的授课没有花架子，直奔主题，以供电系统为蓝本，将复杂的线路走向和各级开关的对应关系清晰地梳理出来。每讲完一个子系统，都停下来让学员复述关键节点，针对普遍模糊的区域反复讲解。一番讲解下来原本对设备分布和线路走向一头雾水的学员们逐渐有了清晰的脉络。“以前各个开关的位置全靠硬记，今天李队长顺着线路一捋，哪个馈电管哪片区域、送电该从哪里走，总算弄明白了！”参训员工孟艺峰感慨道。这场培训像一场及时雨，解决了新队伍在供电操作上的“燃眉之急”。

　　立足实战：练就本领持久功

　　为了将“临时补课”转化为“长效动能”，标准化辅助一队趁热打铁，启动了“传帮带”系列活动，将课堂从黑板前延伸到了作业现场。“关停阀门一定要充分泄压，别急着拆管路，安全细节千万不能省！”在培训现场，老师傅王锋一边熟练地操作，一边向身旁的青年职工传授心得。这是该队组织的现场经验交流活动，由经验丰富的老师傅与年轻职工结成学习小组，针对井下气动风泵巡检保养、排水点管理及应急处置、管路风带连接标准等实操内容进行手把手教学。风泵笼头如何防止淤煤堵塞、积水突增该怎样快速处置、管路对接哪些位置容易漏水……这些“土办法”和“金点子”让年轻职工受益匪浅。大家围在一起，将日常工作中遇到的难题摆在桌面上，互相探讨、交换思路。这种贴合现场“干货”的交流，不仅解开了青年职工的工作困惑，也让老师傅在碰撞中收获了新思路。

　　通过系列培训的开展，标准化辅助一队正逐步构建起一套“学、练、帮”的闭环培养体系。这种“以老带新、互学共进”的氛围，不仅实现了技术经验的传承，更夯实了班组的整体实操水平。