“我们在基地设置了3个实训分区，下设9个子分区、22项功能模块，通过闯关游戏等方式，打破了传统安全培训的刻板模式，受到了职工好评。”8月6日，该矿党群工作部副部长张雪峰说。

如何让安全培训不走过场、入脑入心？今年以来，该矿把安全生产标准化、“四位一体”岗位标准化作业流程、狠反习惯性“三违”活动、网格化风险研判作为“四个抓手”，出台了一系列形式新颖、富有实效的举措。

该矿建立全链条闭环管理机制，通过制订系统化全员轮训计划，实现各岗位职工实训全覆盖。“下一步，我们将把沉浸式体感实训纳入职工岗前教育和日常安全考核体系，结合各岗位井下作业风险特点，分层分类定制实训内容，让干部职工更好熟悉隐患排查、规范操作、应急处置的全流程。”张雪峰说。

5月份以来，该矿深入开展安全理念全员征集活动，累计征集安全理念素材400余条，内容涵盖安全管控、安全与效益辩证关系等多个维度。其中，“先安全，后挣钱”“进度服从安全”“安全是最大效益，平安是最好福利”等安全理念脱颖而出，被张贴在矿区相关位置，进一步营造了全员献策、共筑安全的浓厚氛围。