【本网讯】 盛夏时节，走进山西焦煤霍州煤电木瓜矿，生产规范有序、矿区整洁和谐、职工干劲昂扬……今年以来，在党建引领的强力驱动下，该矿各项重点任务圆满完成，安全生产形势持续向好。这份稳健向好的发展态势，源于该矿一脉相承的优良作风、从严从实的监督保障、矢志不渝的为民初心，三重力量同频共振，为矿井高质量发展积蓄起强劲动能。

　　守传承厚植发展根基

　　“火车跑得快，全靠车头带。”谈及矿井发展的核心支撑，党委专职副书记杨诚坦言，“木瓜矿能有今天的蓬勃向上局面，首先得益于历届班子一以贯之的自身建设，传承了以上率下、实干为先的好传统。”

　　该矿班子成员始终把团结作为干事创业的前提，工作上分工不分家、遇事共商共议，重大任务靠前指挥、关键环节亲力亲为，以班子团结带动队伍团结、以班子合力凝聚发展合力，一以贯之抓延续、抓深化。“要求基层做到的，班子首先做到；要求职工担责的，干部先扛起来。”杨诚说。矿上的班子成员始终守着三条准则：自身以身作则、业务将心比心、团队身先士卒。

　　从矿分管领导到部室负责人、再到基层党支部书记，全矿构建起一级对一级负责的责任链条。“履职先尽责、遇事敢担当”已成为各级管理人员的行动共识。

　　矿党委坚持从班子自身抓起、从干部队伍严起，反复强调团结是发展根本、担当是履职本分，带动基层队干、党支部书记主动讲团结、敢担当、不推诿。头雁领飞，群雁紧随，企业高质量发展的底气更足、步子更稳。

　　强监督压实实干链条

　　作风建设没有捷径，就得常抓不懈、久久为功。“九维作风建设”是该矿抓作风的总抓手，九个职能部室立足各自职责协同发力，从劳动纪律、工作效能、服务质量、现场管理等多个维度切入，一项一项抓规范、促提升。其中最具约束力的，当属“马上监督”干部作风督查机制。

　　“我们实行一周一项目、一周一通报、一月一简报，井上井下对照高标准逐项核查，核心就是保障各项工作平稳有序推进。”该矿组织人事部部长张艳军介绍道。

　　每周聚焦一项重点任务督查，工作落实得好不好、成效实不实，全矿一目了然。干部作风好不好，不靠口头表态，靠通报上的事实说话。这套闭环式督查体系，让“拖一拖、等一等”的懈怠思想没有了市场，“马上就办、真抓实干”逐步成为全矿的工作常态。

　　作风提升既要抓行为约束，更要抓思想引领。针对部分青年职工在劳动意识、行为养成方面尚有提升空间的实际，矿党委专门组织座谈，面对面阐释劳动价值，辅以一线岗位体验引导。“思想引领不能‘水流不到头’，必须直抵人心、润物无声。”矿党委把思想工作穿透到班组、落到人头，作风改进与素质提升同步推进。从干部到职工，从思想到行动，风气就在这一点一滴的严抓严管中持续向好。

　　木瓜矿党委紧扣建设标杆矿井核心目标，深化打造“红帆领航·135聚能”党建矩阵，推动党建工作与安全、生产、经营等中心工作全维度深度融合，让党旗在各条战线高高飘扬。

　　“135”体系搭建起三级联动机制：党委层面围绕年度重点工作精准“命题”，统筹部署核心任务；支部联合业务部室主动“领题破题”，把任务分解落实到区队、班组；党员带头示范、全员积极参与，设立党员安全责任区、党员先锋岗，组建党员攻坚突击队，形成上下同心、合力攻坚的工作格局。在此基础上，同步推进党建量化管理、数智化转型升级、廉政抗风险能力、党员干部执行力、全员安全素质五大提升工程，把党建优势切实转化为矿井发展优势。

　　依托党建矩阵体系，矿党委树牢“大安全”理念，推行“一区两无、以点带面”安全管理模式，青监岗、“0点小分队”与矿长小分队织密全天候安全防护网。结合主题党日开展党员安全专项行动，党员带头深入井下查隐患、反“三违”，带动全员筑牢安全生产防线。

　　与此同时，“五有”党建品牌持续走深走实，“1+3”导师带徒机制全方位助力青年职工成长成才，孝老爱亲的榜样故事传递向上向善的力量……矿党委坚持民生导向，金秋助学、班后餐保障等民生实事让职工归属感与幸福感持续提升。

　　传承的力量、监督的力量、初心的力量，三种力量汇聚在一起，就是党建引领的力量。木瓜矿党委将以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态，持续筑牢党建根基、锤炼过硬作风、深化融合赋能，带领全体职工凝心聚力、实干笃行，书写矿井高质量发展崭新答卷。