该公司将安全文化建设作为先导工程，充分利用班前会、宣传栏、线上工作群等阵地，深入宣贯上级安全生产理念，常态化开展形势任务教育、行为规范培训和职业素养提升活动。同时，依托“中安云教育”“链工宝”等数字化平台，开设“云端课堂”，推行“线上+线下”相结合的培训模式，通过视频授课、在线考核等方式，实现学习培训全覆盖，切实将安全理念内化于心、外化于行，推动职工从“被动监管”向“主动自律”转变。

       该公司定期组织干部职工集中观看安全生产警示教育片。通过还原事故现场、剖析违章行为、解读成因后果，将案例资源转化为生动的教育资源。观影后，各单位还深入开展“以案促改”反思讨论活动，引导职工谈体会、找差距、定措施，在思想深处引发强烈共鸣，形成“不敢违、不能违、不想违”的思想自觉，营造出人人敬畏安全、人人守护安全的浓厚氛围。

       该公司坚持“隐患就是事故”的零容忍态度，组织开展拉网式、全覆盖的安全大检查。安全管理部门及各专业小分队紧盯重点区域、薄弱环节和边缘头面，加大检查频次和力度，严查人员到岗到位、操作规程执行等情况，确保检查不留死角、不走过场。针对排查出的问题，严格执行“问题不解决不放过、原因不查清不放过、措施不落实不放过、责任不追究不放过”的“四不放过”原则，推动安全管理关口前移，将风险化解在萌芽之时、成灾之前，以铁的手腕和实的举措全面织密安全防护网。