劳模是标杆，创新是引擎。在山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿，18家劳模创新工作室扎根采掘一线，扛起创新攻坚、育匠兴矿的重任，成为矿井转型升级、提质增效的创新策源地与人才孵化器。各个工作室把创新课题对接现场难题，把技能传承融入岗位实践，在保安全、提效能、育人才的赛道上多点发力，让匠心智慧源源不断转化为矿井高质量发展的实打实成果。

　　以技破题，一线攻关解现场“急难愁盼”

　　生产现场的堵点难点，就是劳模创新工作室的攻关方向。该矿各工作室紧盯瓦斯治理、水害防治、机电运输等关键环节，瞄准智能化建设、降本增效、绿色开采等重点任务，开展靶向攻关，把“老大难”问题变成创新突破点。

　　王小波劳模创新工作室紧盯采煤机运维痛点，针对设备高频故障点位，不满足于“坏了再修”，坚持防患于未然。工作室定期走进综采车间，面向一线职工开展精准实操培训，围绕采煤机常见故障排查、部件维护保养开展现场实操演练，把井下现场积累的维修经验转化为可复制的实操教学内容，帮助班组职工吃透设备原理，提升现场处置能力，从源头减少设备停机故障。

　　王成劳模创新工作室聚焦皮带运输系统，针对皮带跑偏、撒煤、托辊损耗大等现场常见问题，组织团队反复调研试验，先后完成皮带防跑偏装置、缓冲防护装置等多项小革新小创造，有效降低皮带故障停机频次，减少配件消耗，让皮带运输系统运行更加稳定可靠。

　　秦钦劳模创新工作室立足井下安全仪器监测领域，围绕各类瓦斯、环境监测仪器校验维护开展技术革新，优化仪器检测校验流程，改良配套辅助工装，有效提升安全监测设备检测精度与检修效率，为矿井灾害监测筑牢技术保障。

　　从采掘工作面到机电硐室，各工作室既瞄准智能化改造、充填开采这类重点项目啃“硬骨头”，也不放过现场一个个细小痛点。围绕采掘智能升级、设备远程控制、材料回收复用、节能减排等方向大胆探索，一批接地气、实用性强的创新成果相继落地，为矿井守牢安全底线、深挖创效潜力、践行绿色开采注入强劲动力。

　　以匠传薪，搭建产业工人“成长练兵场”

　　技术创新，既要出成果，更要出人才。兴隆庄煤矿18家劳模创新工作室充分发挥劳模工匠“传帮带”作用，跳出单纯搞课题的局限，把工作室打造成培育知识型、技术型、创新型产业工人的摇篮。

　　各工作室严格对照上级工会规范化建设、常态化运行、实效化考核要求，健全管理制度与考核机制，形成上下联动、左右协同、全员参与、全域创新的生动格局。工作室打破岗位壁垒，技术骨干、青年职工齐聚一堂，课题共同研究、经验相互分享。王小波工作室把实训课堂搬到大国工匠实训基地，依托1:1采煤机模型开展沉浸式教学；秦钦劳模工作室以项目带学员，在仪器检修实操中手把手带徒，在实操实战中锤炼青年职工本领。

　　在这里，没有身份门槛，鼓励全员立足岗位开动脑筋，小改造、小建议都能够得到重视。老工匠倾囊相授，青年人敢想敢试，一大批青年技术能手从工作室走出，实现从普通职工到技术骨干的蜕变，源源不断为矿井各个岗位输送新鲜技能力量，让工匠精神在矿山代代接力。

　　以制赋能，厚植全域创新“发展沃土”

　　创新活力的迸发，离不开完善的机制保驾护航。矿井构建起工会牵头、部门协同、单位支持、工作室自主运行的工作机制，为18家劳模创新工作室当好坚实后盾。

　　矿井定期召开劳模创新工作室评审推进会，直面课题攻关、人才培育、成果转化过程中遇到的现实难题，现场协调打通堵点，在场地、物资、项目资源上给予大力支持，为工作室甩开膀子搞创新扫清障碍。

　　全矿大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。从技术革新奖励，到创新成果展示推广，矿井搭建起成果转化的平台，让一线职工的奇思妙想看得见、用得上、有回报。小到一件工装改造，大到重点项目技术突破，每一份创新想法都被尊重，每一项创新成果都能够发光发热，充分调动起广大职工投身创新创造的积极性。

　　一个个工作室如同散落在矿山的创新星火，聚成推动矿井前行的燎原之火。如今，18家劳模创新工作室持续提质升级，攻关不止、育才不息，以匠心促创新，以技能促发展，为兴隆庄煤矿高质量发展持续贡献智慧力量。