【本网讯】近日，中能袁大滩矿业准备队党支部围绕树立和践行正确政绩观主题教育，落实四项具体举措，把纪检监督嵌入掘进施工、班组管理、工程验收全流程，各项工作取得实际成效。

　　常态化开展分层廉洁教育，筑牢全员思想防线

　　支部搭建“三会一课、主题党日、班前微课堂、班组微信群”四类学习渠道，全年组织支部书记、组织、纪检委员轮流讲授党纪、政绩观专题党课12场，覆盖全队156名职工；组织队级管理人员开展政绩观专题研讨4次，对照履职短板逐项自查整改。每月组织全员观看警示教育片，累计播放5部，收集职工心得体会128篇。针对材料验收、工程结算等17名关键岗位人员，统一签订廉洁从业承诺书并公示；发放家庭助廉倡议书136份，征集家属廉洁寄语92条，从岗位、家庭两端同步压实廉洁自律意识。

　　推行嵌入式闭环监督，堵塞一线小微权力漏洞

　　支部全面梳理掘进耗材领用、零星工程验收、班组绩效分配、外协辅助用工四大风险领域，建立32项岗位廉洁风险台账，每季度更新风险变动情况。坚持每月公示班组工分、材料消耗、奖惩分配等队务信息，上半年累计公示12期。纪检委员每周深入井下工作面走访征集意见，全年收集职工诉求23条，全部完成核查处置，办结反馈率100%。纪检人员全程参与安全专项、工程验收、材料盘点等检查52次，现场整改重进度轻安全、重形式轻实效等片面政绩类问题5项，同步规范施工流程，未发生违规履职、微腐败相关问题。

　　落实谈心谈话“三必谈”机制，抓早抓小纠治履职偏差

　　支部书记每季度组织副队长、班组长集体谈话，上半年开展集体谈话3轮，覆盖班组长以上人员23人，重点纠治赶工期简化流程、管理敷衍等突出问题；纪检委员每月对接材料出入库、现场验收关键岗位人员一对一提醒，累计开展谈心谈话6人次，实现管理人员、关键岗位人员谈话全覆盖。通过常态化提醒，及时纠正履职苗头性问题9个，将廉洁、管理隐患化解在初期，全年无干部职工出现作风违纪线索。

　　线上线下打造清廉阵地，厚植实干务实班组氛围

　　线下在区队学习室设置块廉洁宣传牌，配备党纪、廉洁履职类书籍20余册；线上依托3个班组微信群，不定期推送纪法解读、廉洁典型案例，上半年推送节气说廉、履职提示短文24篇。将政绩观、廉洁要求融入每日班前会、井下现场交底、月度班组团建，开展廉洁进班组宣讲活动3场。全队形成重实干、拒虚功的工作导向，施工班组违规操作、应付整改现象同比下降65%，以严实纪律保障矿井掘进生产平稳高效推进。