今年8月7日，由全国总工会、科学技术部、工业和信息化部、人力资源社会保障部联合发起的第八届全国职工优秀技术创新成果交流活动‌正式启动，目前正处于‌成果征集阶段‌‌。‌‌该活动每三年举办一届，自2023年第七届以来，已带动超过3000万名产业工人参与“五小”等群众性创新创造活动，评选出100余项优秀成果。

今年7月，国家科学技术奖励大会在北京召开，国网江苏电科院职工张晓琴主持研发的“强温室气体六氟化硫在电网中的近零减排技术及应用”项目，获得国家科学技术进步奖二等奖。公开数据显示，截至目前，经全国总工会推荐，荣获国家科学技术进步奖二等奖的技术工人已有22人。

有些人认为，搞科技创新是高校教授、科研院所专家的事，技术工人把手里的活干明白就好。然而，近年来，上千万名积极参与创新交流活动的产业工人、数十位国家科学技术进步奖获奖者的经历恰恰说明，天天泡在生产现场的人，离真实问题最近，也最能拿出管用的办法。

这些年，在煤炭行业，靠一手绝活搞出大名堂的技术工人不在少数。

山东能源集团南屯煤矿的谢翠红，扎根生产一线多年，盯着井下皮带跑偏、老旧设备防护不足等问题琢磨，获得近百项技术创新成果，取得10余项专利，累计为企业创效数千万元。淮北矿业集团的钻机工杲志，凭着一股钻劲，啃下钻机液压系统维修的硬骨头，独创强突煤层钻孔防治技术，将钻机台月效率提升了一大截。陕煤集团黄陵矿业公司一号煤矿的焦飞，从普通采煤工干起，跟着矿井智能化升级一路成长，取得30余项创新成果，成为远近闻名的“三秦工匠”……从个人的小改小革到一群人的集智攻坚，一线工人的创新能量正在源源不断地转化为矿井的安全效益和生产效率。

在煤炭行业技术工人创新氛围越来越浓的同时，有些技术工人仍有烦心事。有人因学历门槛而发愁。有人在一线干了二三十年，处理井下设备故障手到擒来，用小革新、小发明解决了不少大问题，可一到评职称、报奖项时，就卡在学历这一关。一名老工人对笔者说，自己天天泡在井下摸设备，很难抽出时间进行脱产学习。有些人平时想搞点小发明、小改造，但往往要自己四处凑零件，甚至还得贴钱。时间一长，便觉得“费那劲儿真不值得”，还不如按老办法干活省心省力。有人向笔者反映，前些年，许多工人干到高级工便已触顶，既无上升通道，工资涨幅也不高。近年来，新八级工制度逐步推行，设立了特级技师、首席技师等更高层级。但在矿上，这些层级不仅名额极少，而且相应的薪酬待遇也未能真正与管理岗位看齐。

近年来，国家层面一直在给技术工人铺路。我国已印发一系列新时期产业工人队伍建设改革的意见与方案，从顶层设计上给技术工人成长搭架子。劳动和技能竞赛常态化开展，群众性创新活动越办越多，劳模创新工作室成了标配，新八级工职业技能等级制度全面落地。这些举措，就是要打破技术工人成长的天花板，让高技能人才有地位、得实惠。

要让煤炭行业一线涌现出更多“发明家”，关键在于推动政策进一步深化落地。

要完善技术工人评价体系，以创新能力、实操贡献和职业素养为衡量标尺，将排除重大安全隐患、工艺革新创造的效益、获得的专利、解决生产“卡脖子”问题等实绩，作为职称评聘和荣誉评选的核心依据。同时，对从业年限长、现场贡献突出的技术工人，可开辟绿色通道，适当放宽学历要求，让真正有能力的人获得更大舞台，充分发挥其才能。

要为一线创新提供更坚实、更可靠的支撑，让技术工人敢琢磨、能试错、有回报。企业应将职工创新的保障措施前置，例如设立专门的职工创新专项基金，并简化申请流程。班组若有可行的革新想法，可报备并申领启动经费，用于零部件采购、样机制作等。更为关键的是，要建立健全成果转化激励机制。技术工人的创新成果一经应用，应按年度创效的固定比例给予发明人奖励；若推广至其他矿井，还应额外分享推广收益，使创新价值得以持续兑现。同时，还需建立容错机制，消除技术工人因怕出错、怕承担损失而产生的顾虑，真正激发大家敢想敢试的活力。

要把技能等级和待遇真正挂钩，让靠手艺吃饭也能有体面收入。近年来，新八级工制度逐步落地，拥有特级技师、首席技师头衔的人多了起来。企业应明确薪酬待遇的对应关系，让首席技师、特级技师与同级别管理人员待遇保持一致。还要打破身份壁垒，鼓励优秀的一线高技能人才聘任技术管理岗位，不受干部身份的限制。在各类荣誉评选和先进推荐中，应为技术工人预留充足名额，让技艺精湛、贡献突出者走上领奖台、赢得尊重，使年轻人切实感受到：只要把技术练到极致，同样可以拿高薪、有地位。

要把传帮带的路子走扎实，让创新的火种一代接一代传下去。本次荣获国家科学技术进步奖二等奖的张晓琴，其师傅朱洪斌曾在2016年获此殊荣。这场跨越十年的创新接力证明，敢于给年轻人提供舞台、重点培养好苗子，推动形成人才梯队，一线创新的火苗就会越烧越旺。

煤炭行业的高质量发展，既需要院士专家搞顶层技术攻关，也离不开千千万万技术工人在现场抠细节、解难题。井下的巷道里，有最真实的生产难点，也孕育着最鲜活的创新智慧。当每一个技术工人都敢创新、能成长、有奔头，煤炭产业的转型升级就有了最坚实的底气。