【本网讯】为持续增强矿井职工的安全素养，切实提高一线作业人员的安全意识，潞安化工集团古城矿职工培训中心革新培训模式，积极推行定制化教学，针对性地开展系统化培训，不断夯实矿井安全基础。

       该矿职工培训中心依据各工种作业特点，摒弃以往“一刀切”式的培训方式，主动制定个性化培训方案，精心编排课程内容，使其更贴合现场实际，强化对作业安全、设备操作与维护、事故预防等方面的培训。同时，充分利用瓦斯、机电、主运输、综采等实操基地，由技能大师、技术能手进行现场示范教学，持续加强职工实操技能训练，不断提升职工适应作业环境的能力，确保其掌握必要的专业知识和技能，从而在短时间内提高工作效率与安全水平。此外，该矿职工培训中心还将日常培训课堂延伸至一线、搬至现场，提升职工岗位知识与技能水平，并畅通职工成长通道，推荐优秀选手参加更高层次的技能竞赛，鼓励职工在班组中学习、在班组中实践，使班组成为职工成长的“孵化器”，持续为矿井的安全生产与高效运营提供有力保障。

       在此基础上，该矿职工培训中心进一步强化了培训效果的评估与反馈机制，通过定期组织理论考试、实操考核及现场模拟演练，全面检验职工对所学知识的掌握程度与实际应用能力。培训中心还建立了动态跟踪档案，记录每位职工的学习进展、技能短板及改进建议，并据此调整后续培训计划，确保培训内容与矿井安全生产需求同步更新。同时，该中心积极引入智能化培训手段，利用虚拟现实（VR）技术模拟井下复杂作业场景，使职工在安全环境中体验事故应急处置流程，从而提升其风险预判与快速反应能力。

       通过这种“教、学、练、评”一体化的精准培训模式，古城煤矿不仅有效降低了人为操作失误引发的安全隐患，还显著增强了职工队伍的整体素质，为矿井实现“零事故”目标奠定了坚实基础。