从“被动学”到“主动学”转变

        警示教育是防范安全风险、遏制违章行为的关键手段。兴隆庄煤矿建立“案例复盘+现场教学+互动研讨+正反对标”立体化警示教育机制，以案为鉴、以案明责、以案促改，常态化敲响安全警钟，持续强化全员安全生产红线意识、底线思维。

        建立健全“每日一题、每班一讲、每周一案、每月一评”常态化警示教育制度，将警示学习融入安全生产日常。矿周例会固定设置事故案例剖析专项环节，由各专业分管领导结合采掘、通防、机电、运输、顶板等核心专业，精准筛选行业内同类型、同工况、高易发的典型安全事故，深度拆解事故发生诱因、现场管控漏洞、违章细节问题，针对性梳理防范举措、整改要求。各基层区队利用班前会、班后会、安全活动日，组织全员开展案例大学习、大讨论，引导职工对照岗位实际自查自纠，深刻剖析自身存在的习惯性违章、侥幸性作业等问题，做到举一反三、警钟长鸣，杜绝同类事故重复发生。

        精准聚焦矿井高危作业环节，精选煤炭行业典型伤亡事故、典型违章事故，制作简短精练、针对性强的安全警示短视频，在井口大屏、区队活动室、班组学习园地循环播放。通过真实的事故画面、惨痛的人员伤亡、鲜活的教训案例，让职工直观感受违章作业的严重危害，彻底破除“看惯了、干惯了、习惯了”的麻痹思想，从思想深处树立对安全、对规章、对生命的敬畏之心。

       组建由劳模工匠、技术骨干、女工协管员、青年志愿者组成的“美好宣传队”，打造流动化、场景化宣讲模式。宣讲队伍走出会议室、走进作业现场，把枯燥的安全规程、生硬的安全条款、严肃的违章危害，改编成三句半、快板、安全情景剧等职工喜闻乐见的形式，用接地气的语言、生活化的案例开展流动宣讲，让安全教育脱离刻板、贴近一线、贴近岗位。
      

         从“纸面安全”到“现场安全”闭环落地

         安全宣教的最终落脚点是提升全员实操能力、防范处置能力。兴隆庄煤矿立足岗位实际、贴合职工需求，构建“按需施教、以练促学、以赛促安”的赋能体系，推动全员安全能力从“我懂安全”向“我会安全、我能保安”全面跃升。

        结合各专业、各岗位安全风险特点，分层分类定制专属安全培训“营养套餐”。针对综采、掘进、通防、机电、运输等不同专业岗位，细化培训清单、优化培训内容、制定专项培训计划。采掘岗位重点围绕顶板支护、工作面初采初放、超前支护管控、采掘设备安全操作等核心内容开展培训；通防岗位聚焦瓦斯监测、通风设施维护、防灭火、粉尘治理等关键环节强化实训；机电岗位重点深耕设备防爆检修、电气安全操作、智能化设备运维、应急停机处置等专业内容。同时，区分职工层级精准施教，新职工重点开展三级安全教育、井下安全常识、避险自救技能、岗位基础规范培训，夯实从业基础；老职工重点强化智能化设备操作、新规程新标准、新型隐患辨识等新型培训，破除固有作业陋习；技术骨干、班组长重点开展风险预判、隐患治理、现场管控、应急指挥处置能力培训，全面提升现场安全管理水平。

         深化“师带徒”传帮带机制，发挥以高兴亮、郭金陵、王小波三名“大国工匠”为代表的劳模工匠、技术骨干资源优势，师傅在日常作业、设备检修、现场实操过程中，实时纠正徒弟不规范操作，讲解岗位安全风险、隐患排查要点、应急处置技巧，把安全操作规范、安全从业理念融入日常工作细节，实现技能传承、安全育人双向赋能。

        开展“群星闪耀”岗位技能比武、安全知识竞赛、应急演练实操等活动，以赛促学、以练促干，全方位检验安全宣教和培训成效，充分调动职工主动学安全、练技能、强本领的积极性。同时，依托智慧培训平台，搭建线上宣教课堂，方便职工利用班前、班后碎片化时间自主学习、随时充电，弥补线下集中培训的短板，全方位提升全员岗位安全综合素养。