【本报讯】在河南能源鹤煤公司中泰矿业，坚守安全诚信就能收获“安全红利”。

自去年7月该矿作为鹤煤公司的试点单位实施安全诚信保证金管理办法以来，截至目前已组织实施11轮考核，覆盖8432人次，累计兑现奖励100.05万元。

“该办法实施后，中泰矿业职工的主动安全意识大幅增强，出勤率提高12.8%，现场‘三违’发生率下降9.7%。”7月27日，鹤煤公司相关负责人说。

据介绍，安全诚信保证金管理办法聚焦基层一线，覆盖除生产业务科室、生产区队管理人员及享受安全风险抵押金人员之外的全体井下职工，实现一线作业人员全覆盖。

该办法规定，出勤达标、无“三违”行为的职工可享受季度递增奖励，安全合规周期越长，奖励额度越高；有效避免重大安全事故、在事故抢险救援中作出突出贡献的职工可享受专项奖励；若职工出现“三违”行为或出勤数量不足，则取消当月保证金兑现资格。

该公司鹤煤九矿还实施包保制度，做好安全帮扶教育指导。该矿领导、机关科室人员下沉基层解决安全难题；生产业务科室、安检科管理人员和安检员包保的采掘头面在安全、质量等方面取得提升的，给予相关人员不少于500元的奖励。

在不断增强职工自主保安意识的同时，该公司还深化安全管理，大力推行“四位一体”岗位标准化作业流程，并制定管理办法，要求各单位完善管理架构，细化各岗位对应的作业标准，提升职工自主保安能力。

该公司各单位采取培训学习、抽查提问、岗位竞赛等形式，强化岗位实操，从严督查作业人员“四位一体”岗位标准化作业流程落地成效。

该公司鹤煤三矿细化岗位安全标准，制作发放2200余张（本）岗位流程明白卡、口袋书，实现“一岗一标、全员覆盖”；将“四位一体”岗位标准化作业流程执行情况纳入区队绩效考核，联动班组长风险抵押金、职工安全诚信保证金考核，实行日通报、周考核、月兑现闭环管理。今年以来，该矿习惯性违章、零星隐患得到有效遏制。

“现在大伙儿心里都有本‘安全账’，干标准活、挣安全钱成了自觉行动。”鹤煤三矿准备队职工张磊说。今年以来，他连续6个月无“三违”、出勤率达标，拿到了安全诚信保证金奖励。