金秋九月，感恩师恩。在一年一度的教师节，大家大多关注讲台之上的人民教师。而在鱼卡公司的各个岗位，有着一群特殊的“幕后老师”。他们没有三尺讲台，不用笔墨授课，以矿山为岗位、以实操为课堂，凭借多年一线积累的过硬本领和从业经验，默默带教新人、传承技能。他们就是扎根煤海、薪火育人的矿山老师傅，是公司发展最朴实、最可靠的岗位引路人。

　　鱼卡公司作为保障区域能源供应的重点企业，涵盖采掘、机电、通风、运输、安全调度等多个岗位，各工种专业性强、安全标准高、实操经验要求严苛。新员工刚入职时，对井下作业流程、设备操作规范、隐患排查要点、岗位工作标准都较为陌生，想要快速适应工作、独立上岗，离不开老员工的悉心指导和帮扶。为此，公司长期推行制度化、规范化的师带徒培养模式，所有新员工正式入职后，都会第一时间与岗位资深老师傅结成帮扶对子，统一签订师带徒帮带协议，明确师徒双方职责、学习内容、培养周期和考核标准，全程跟进培养，一直帮带直至徒弟熟练掌握岗位技能、能够独立上岗、独当一面为止。

　　一纸帮带协议，是责任，更是承诺。在日常工作中，各岗位老师傅始终秉持认真负责的态度，倾囊相授、毫无保留。针对新员工设备操作不熟练、作业流程不清楚、现场隐患不会查、应急处置无经验等问题，师傅们手把手示范、一遍遍讲解、全过程陪同实操。从基础的岗位理论知识、设备日常维护保养，到标准化作业流程、现场疑难问题处理、安全风险防控要点，师傅们耐心细致做好每一项教学工作，实打实帮助新员工补齐技能短板、积累一线经验、规范作业习惯。

　　技能传授之外，师傅们更注重安全理念和工作作风的传承。煤矿安全生产责任重于泰山，扎根一线多年的老师傅们，深知安全是生产的底线、是企业的根基。带徒过程中，他们时刻以身作则、言传身教，反复叮嘱安全操作规程，严格纠正不规范作业行为，手把手教新人排查岗位隐患、守住安全红线，引导每一名新员工树立“安全第一、规范作业”的从业理念，养成严谨细致、踏实务实的工作作风。

　　工作中，师傅是严师，高标准、严要求，督促新人苦练本领、精进技能；生活中，师傅是前辈、是家人，主动关心新员工的生活起居，帮助远离家乡的青年员工快速适应矿区生活、融入公司大家庭，让大家在岗位上有成长、在公司里有温暖。

　　依托一代代师徒薪火相传、接续培养，公司员工技能素养持续提质升级。自2024年起，鱼卡公司连续三年协办省级技术大赛，积极选派职工参与各类省级技能竞赛。先后组织选手征战青海省传统制造业职工职业技能大赛暨全省煤炭行业技能大赛、青海省打造全国清洁能源产业高地职工职业技能大赛、青海省第二十二届职工职业技能竞赛暨职工职业能力竞赛，在井下采煤机司机、瓦斯检查工、电工、低压电器装配等多个工种赛道同台竞技、奋勇争先。连续三年的省级技能比武中，多名参赛职工斩获佳绩，相继摘得青海省“技术能手”“技术状元”“优秀选手”等荣誉称号。这份亮眼成绩单，正是师带徒机制落地生根结出的丰硕成果，既凝聚着各位师傅倾囊相授的心血，也镌刻下青年员工勤学苦练、成长成才的坚实足迹。

　　薪火相传，生生不息。师带徒不是简单的短期帮扶，而是鱼卡公司多年来从未间断的人才传承纽带。一批批新员工在师傅的悉心带教下，历经岗位磨砺、深耕一线岗位，从懵懂新人快速成长为技能娴熟、履职尽责的岗位能手、业务骨干。多年后，曾经的徒弟褪去青涩、沉淀经验、历练成才，也主动扛起传帮带的责任，化身师傅，帮带新晋员工，将岗位技能、从业经验、优良作风接续传递，形成“新人拜师、学成成才、再育新人”的良性循环，真正实现一代接一代、薪火永相传。

　　日复一日的坚守，一届又一届的传承，让吃苦耐劳、爱岗敬业、精益求精、担当务实的矿山精神在鱼卡公司深深扎根、代代延续，也为公司安全生产、稳产保供储备了源源不断的青年人才力量，为公司高质量发展筑牢了人才根基。

　　桃李不言，下自成蹊。在这个温馨的教师节，让我们向公司所有坚守一线、默默育人、倾心传帮带的各位老师傅们，致以最诚挚的节日问候和崇高敬意！感谢你们以匠心传技能、以责任育新人，用坚守与奉献托举企业人才成长。

　　今后鱼卡公司将持续抓实做细师带徒人才培养机制，持续完善结对签约、全程帮带、跟踪考核、接续传承的育人模式，持续发挥老员工的标杆引领和传帮带作用，让岗位技能代代相传、工匠精神生生不息，锻造高素质、专业化的技能人才队伍，为青能集团高质量发展和区域能源保供事业持续赋能。