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| 淮北矿业雷鸣科化公司高质量转型发展彰显党建“引领力” | |||
| 2026/9/12 0:07:12 经验交流 | |||
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【本网讯】近年来，淮北矿业集团雷鸣科化公司党委充分发挥党建领航作用，以高质量党建引领保障企业高质量转型发展。“十四五”期间，公司资产总额增长183.6%，连续实现安全生产21周年，公司党委荣获安徽省“先进基层党组织”称号，多次获评淮北矿业集团“先进党委”。  锚定转型发展，彰显“引领力”。公司坚持“做精做强民爆产品和爆破服务、做大做强绿色矿业和新型材料”发展路径，将党建工作与中心工作深度融合。近年来，公司累计投入研发资金2亿余元，取得科研项目136项，获得专利108项。累计投资70余亿元收储矿山资源6亿多吨，稳步推进11座优质矿山建设。公司综合实力稳步提升，先后获评国家知识产权优势企业、国家级5G工厂、国家绿色工厂、全国砂石行业产能十强企业、安徽省专精特新企业、安徽省绿色矿山等多项荣誉称号。  夯实组织根基，发挥“示范力”。该公司坚持项目建到哪里，党旗就插到哪里。扎实推动“5+6”党建提质行动，创新实施“五星登高”考核，对基层党支部实行“日常指导、季度考核、年度总结”管理机制。创新推出党员“三个一”素质提升行动，选树“学习先锋”48名、“服务先锋”46名、“创效先锋”43名，引导广大党员干部在急难险重任务中主动亮明身份、积极担当作为，切实发挥先锋模范作用。公司党委党建品牌“五路先锋四业高峰”荣获全国国企党建创新实践技术成果二等奖，1家党支部入选省国资委党建领航计划示范库，多项创新案例获评全国企业党建优秀成果。  厚植人才沃土，激活“源动力”。该公司实施新入职高校毕业生“润心”工程，通过思想引导、生活保障、职业规划，帮助毕业生实现思想上安心、生活上舒心、发展上定心。构建年轻干部“扎根、墩苗、优才”培养体系，选派干部到矿山项目一线历练，以“项目+培训+课题”培育复合人才。推行以岗位管理为基础的市场化用人机制，通过公开竞聘、择优选聘打通管理、技术、技能三支人才队伍上升通道。近年来，20名职工成功走上管理岗位，新聘任38名中高级技术人才，50名职工实现技能等级晋升，为公司矿山项目建设及核心业务拓展筑牢了坚实的人才根基。公司连续2届被评为集团人才科技工作先进单位，6人荣获集团拔尖人才称号。  坚持凝心筑魂，提升“向心力”。创新构建“理论铸魂+阵地强基+关怀凝心”三位一体思想引领体系，组建“五维度”宣讲团，每年开展百余场全覆盖式宣讲，推动党的创新理论在基层落地生根。打造“红色微展馆”党建阵地，陈列100余件承载企业奋斗记忆展品和革命时期老物件，成为干部职工淬炼初心、凝聚力量的“信仰高地”。创新实施退休职工“五个一”温情工程等，即进行一次慰问谈心谈话、拍摄一张班组“全家福”、制作一个微视频、举办一次欢送会、赠送一份纪念品，推动“家文化”成为凝聚人心的精神纽带。
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