安全催生文明之花 -煤炭（煤矿）资讯网

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安全催生文明之花

——山西焦煤霍州煤电店坪矿构建“党建+安全”行为文化体系纪实

2026/9/12 22:51:02 通讯特写

　　班前会上，员工按“七步法”流程进行安全确认、风险预判和集体宣誓；井下巷道，AI智能反违系统实时捕捉操作细节；井口大屏，“安全诚信员工”评选结果赫然在目；矿区角落，“文明行为督导小分队”对员工不文明行为进行现场劝导……这是山西焦煤霍州煤电店坪矿党建引领员工行为规范的日常场景。

　　今年以来，店坪矿党委以行为规范为抓手，从人的“不安全行为”和“不文明行为”两个着力点切入，系统推进员工安全行为与文明行为双达标，构建起覆盖全员、贯穿矿井安全生产生活全流程的行为文化体系。安全管理正从“被动监管”稳步迈向“主动自治”，员工文明行为同步得到大幅改观，矿区整体风貌焕然一新。

　　立规铸魂“播新种”

　　今年，店坪矿党委以新版《煤矿安全规程》为纲，重新打磨《员工安全文明行为规范》，推行“一岗一标、一事一范”，进一步明确采掘、通风、机电运输等专业的安全操作行为。同时，从“衣、食、住、行、言、卫”六个维度重构员工“文明行为规范”，从穿戴整齐的工装到餐厅里“光盘行动”的常态化；从井下避让车辆的自觉到日常的亲切问候，文明已然成为该矿的一张“金色名片”。

　　每周的“事故案例警示教育”专题会上，大家在党支部书记的引导下对典型事故案例展开“抽丝剥茧式”分析研判，并依次展开自我评定与自查自纠，让《员工安全文明行为规范》真正内化于心、外化于行。日复一日的安全培训、周一周三集体学习、“一月一工种、一月一主题”的实战练兵以及培训课堂上鲜活生动的安全课题，让员工从“要我学”转变为“我要学”，由“会操作”蜕变为“精操作”。

　　刚性约束“裁偏枝”

　　如果说培训教育是软约束，那么管控机制便是“硬杠杠”。在机制建设上，该矿党委将行为文化体系构建纳入党建工作与安全生产双重考核，建立起四级安全行为管理系统，形成上下协同推进、考核评价、激励保障、追责问责的闭环管理体系。

　　在技术保安方面，该矿安全管理部党支部深入学习运用《员工安全文明行为规范》，将员工“不安全行为”评判标准精准嵌入“AI反违系统”视频筛查机制，为“安全诚信员工”评比工作提供可靠的事实依据。

　　安全是文明的基础，文明是安全的升华，在牢筑安全防线的同时，由该矿党委宣传部联合团委、公共事业中心组建的“文明行为督导小分队”活跃在矿区，作为文明的“纠偏师”，他们在员工宿舍劝导安静和谐、在员工餐厅倡导节约粮食、在网络空间引导理性发声……不遗余力地将“金色名片”传送至矿区的每个角落。

　　从心出发“向阳生”

　　行为文化，贵在入心，重在长效。

　　在该矿党委的精心策划下，一封封字里行间满是牵挂的“安全家书”、一场场洋溢着孩子天真笑脸的“亲情嘱安”视频连线，如春风化雨般沁人心脾。同时，该矿深入开展“干部下基层”“为民办实事”等活动，搭建起员工与党组织沟通的桥梁，并鼓励全员参与隐患排查和制度修订，形成了党政工团齐抓共管、家属协管共同参与的大安全格局。

　　该矿党委按照员工人数3%的比例季度评选“安全诚信员工”与“文明诚信员工”，并予以相应的绩效奖励，以“名利双收”的奖励办法引导员工向安全文明靠拢。广大员工从“怕被罚”到“想上榜”，再到“争先进”，形成了“比学赶超”的良好氛围。

　　安全为基，文明绽放。店坪矿党委将持续深化“党建+安全”行为文化体系建设，厚植安全文化根基，培育行为文化之树，助力矿区开出更加绚丽的“文明之花”。

本网通讯员：郭玮琳宜锐

编辑：一鸣