女职工是职工队伍的重要组成部分，是推动企业高质量发展的中坚巾帼力量。今年以来，晋能控股煤业集团燕子山矿女工部紧紧围绕矿井安全生产、文明建设、和谐发展大局，高度重视女职工培养、管理与服务工作，立足女职工身心特点、岗位需求、成长诉求，坚持维权护航、暖心关爱、赋能成长、风采展示四维发力，做实做细女职工专属服务，全力守护女职工合法权益、助力女职工成长成才、激活巾帼奋进力量，让新时代矿山女职工在岗位上发光出彩、担当作为，为矿井高质量发展汇聚温暖而坚实的“她力量”。

　　聚焦维权护航，筑牢女工权益“保障线”。该矿女工部始终把维护女职工合法权益、特殊权益摆在女工工作首位，常态化推进女职工权益保障宣传教育。通过班前宣讲、班组学习、专题讲座、线上推送等形式，广泛普及《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，引导女职工学法、懂法、守法、用法，增强自我保护意识和维权能力。严格落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护政策，合理统筹岗位安排，杜绝违规上岗、超负荷作业等现象，切实从制度层面、岗位层面、管理层面守护女职工职业健康与合法权益。常态化开展权益诉求摸排，畅通女工意见反馈渠道，及时回应女职工工作困惑、岗位难题、生活诉求，做到事事有回应、件件有落实，为女职工安心工作、安心发展撑起法治“保护伞”。

　　聚焦暖心关爱，织密女职工幸福“暖心网”。柔情服务暖人心，细微关怀聚合力。该矿女工部坚持以人为本、温情服务，精准对接女职工身心健康与生活所需，常态化开展全方位、精细化暖心关爱行动。持续开展节日慰问、健康体检、女性专项健康知识宣讲、心理健康疏导等服务，普及职业病预防、日常保健、情绪调节等科普知识，引导女职工养成健康生活方式，保持积极乐观心态。结合高温季节、重点时段工作特点，积极开展“夏送清凉”、一线慰问、暖心帮扶等活动，深入基层区队、地面岗位，把组织关怀送到女工岗位、送到职工心头。同时聚焦困难女职工、单亲女职工、患病女职工群体，建立动态帮扶台账，精准落实帮扶举措，用心用情解决女职工急难愁盼问题，让每一位女职工都能深切感受到矿山大家庭的温暖与关爱，不断提升女职工归属感、幸福感、获得感。

　　聚焦赋能成长，搭建巾帼建功“练兵台”。该矿女工部坚持赋能育人、以学促干，持续搭建女职工成长成才、建功立业平台。积极组织女职工参与岗位技能培训、业务知识竞赛、安全技能练兵、文明素养提升活动，引导女职工立足岗位勤学苦练、精进业务、提升本领，鼓励女职工跳出舒适区、主动学技能、积极强本领，在岗位实践中锤炼综合素质。深入推进巾帼安全协管品牌建设，充分发挥女工家属安全“半边天”作用，组织女工安全员常态化深入班组、深入一线开展安全宣讲、亲情助安、隐患提醒、案例警示等活动，以柔助安、以情促安，织密矿井群防群治安全防线。鼓励女职工积极参与矿井文明创建、志愿服务、提质增效、合理化建议征集等工作，引导广大女职工立足本职、主动作为、创新创效，在平凡岗位淬炼不凡本领，在日常坚守中绽放巾帼担当。

　　聚焦风采展示，激活矿山奋进“她力量”。为进一步凝聚巾帼力量、展示女工风貌，该矿女工部持续丰富女职工精神文化生活，搭建多元化风采展示平台。常态化开展读书分享、文体竞赛、才艺展示、文明礼仪实践等群众性文化活动，丰富女职工八小时外文化生活，陶冶情操、涵养气质、凝聚活力。深入挖掘矿区爱岗敬业、甘于奉献、拼搏进取的优秀女职工先进典型，通过宣传专栏、内部平台、事迹宣讲等方式，讲好矿山女工奋斗故事，展示新时代矿山女职工自立、自信、自强、自爱的良好风貌。以先进典型为标杆，以榜样力量聚人心，引导全体女职工见贤思齐、争先创优，自觉把个人成长融入矿井发展大局，把巾帼热情、细腻担当、奋斗力量融入安全生产、文明建设、经营发展、和谐共建各个领域，让巾帼之花在煤海矿山竞相绽放、熠熠生辉。

　　巾帼绽芳华，奋斗显担当。下一步，燕子山矿女工部将继续立足职能、守正创新，持续夯实维权服务、深化暖心关爱、强化赋能培育、厚植文明风采，不断丰富女工工作内涵、创新工作载体、提升服务质效，团结带领全矿广大女职工立足新岗位、展现新作为、奋进新征程，以坚韧之力、奋进之力、奉献之力，为矿井安全稳定、高质量发展贡献更多巾帼智慧和巾帼力量。