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| 义煤公司新安煤矿：产改赋能提素质 同心筑梦启新程 | |||
| 2026/9/13 6:58:25 经验交流 | |||
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【本网讯】河南义煤公司新安煤矿深入推进产业工人队伍建设改革，紧扣“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、权益保障”五大任务，严格落实集团“五抓五强”工作部署，聚焦抓技能提升强能力、抓平台建设强赋能，搭建“培训练兵—技能竞赛—创新攻关—激励赋能”全链条培育体系，着力锻造知识型、技能型、创新型矿山产业工人队伍，为矿井安全稳定运行和高质量发展提供坚实人才保障。 健全素质培育体系，厚植技能人才成长沃土。矿井立足采掘、机电、通风等井下关键岗位，精准对接岗位需求，分层分类开展岗位实操演练、智能化采掘设备应用等专项培训，持续深化“师带徒”传帮带传统，一对一做好青年职工技能传承，加快青年技术骨干成长步伐。坚持“在练中学、在学中练”的育人理念，2026年以来，全矿开展25个工种岗位练兵活动，参与职工达1500余人次。结合矿井生产实际规范设置竞赛项目，举办矿级10个工种技能比武大赛，以比武检验培训成效，选拔优秀选手参加义煤公司技能竞赛，多个参赛工种取得前三名的优异成绩，以赛促学、以赛促练，有效补齐一线职工技能短板，夯实矿井安全生产人才基础。 完善岗位创新机制，充分释放职工创效活力。矿井建强劳模工匠创新工作室阵地，发挥全国煤炭行业技能大师领衔示范作用，以技能竞赛、岗位练兵为载体，围绕现场生产难题、设备技术革新优化技能人才评价与晋升机制。近年来，先后培育刘正甫、周福喜等全国煤炭行业技能大师、中原大工匠提名及省市级、公司级工匠13人，选树李川营、张治国等3名省级劳动模范、省五一劳动奖章获得者，胡灵学、杨连坡等6名优秀技能骨干通过实绩考核，成长为矿井安全生产中坚力量。河南省最美矿工王凯杰积极参与新安县总工会劳模宣讲活动4次，劳模工匠常态化走进班组、深入基层开展“大思政课”宣讲12场，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，凝聚干事创业正能量。2026年上半年，全矿累计征集职工创新成果45项，5个项目入选义煤公司“五小”创新成果路演100强，其中2项跻身前五，5个项目顺利通过义煤创新联盟“揭榜挂帅”验收，职工小改小革切实解决现场生产痛点，创新成果高效转化为矿井发展实效。 强化正向激励导向，畅通职工成长发展通道。矿井出台新入职电工技能提升三年专项培训方案，构建“基础选拔、骨干培养、尖端提升”阶梯式培养模式，严格落实月度考核、月度激励制度。邀请工匠人才、技术能手担任讲师，推行“点餐式”精准定制培训，覆盖机电、生产、智能化等多个专业工种，2026年累计开展培训48场次，参训职工850余人。同步开展“保安全、比贡献、比效率、比效益”劳动竞赛，每半年评选10名“矿工新星”，帮助青年职工快速适应岗位、提升本领，搭建起职工成长成才、创新创效、建功立业的广阔平台，持续推动产业工人队伍整体素养提档升级，为矿井长远发展注入源源不断的人才动能。
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