三季度以来，陕煤集团彬长矿业胡家河矿锚定安全生产“零事故”目标，从思想教育、隐患排查、责任落实、排忧解难四个方面下功夫，持续提升现场安全管控水平，打牢矿井安全管理根基。

　　

　　在思想教育上做“加法”。该矿把职工的安全思想教育放在重要位置上，常态化组织开展习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神专题学习；经常性召开“三违”人员见面分析会，深挖剖析“三违”的各种危害；定期排查职工思想动态，分析不安全思想苗头，对安全教育做到动态掌握，并利用班前会、周三集中学习等形式进行“理论+安全”培训，组织技术骨干将安全课堂搬到了井下的生产现场，围绕岗位的操作要点现场讲授，在安全教育中实现进班组、进岗位。选树安全先进的典型人物，充分发挥榜样的力量，引领职工摒弃被动管理的思维，使遵章守纪成为大家的思想自觉和行动自觉。

　　

　　在隐患排查上做“减法”。该矿实行“全系统排查＋网格化巡查＋突击检查”，紧盯重点时段和重点工程施工安全管理，压实“现场操作、专业管理、矿井监督”三级安全责任，打造“人人有责、人人尽责、人人担责”的管理闭环；深化“1+4+N”安全风险辨识，严格落实每月、科室每周、区队每日、班组每班研判机制，从设备、环境、操作、人员、管理5个方面动态更新风险清单，形成系统、工序、岗位全环节的风险台账；推行现场网格化、精细化管控，对采掘工作面、设备硐室、运输沿线等重点区域划分责任网格、落实专人盯守，及时了解现场风险情况，快速处理各种突发异常；按照“辨识、评估、措施、管控、更新”闭环流程，提高双重预防机制的运行质效，统筹“人、机、环、管”四要素管控，做到全员参与、全域覆盖、全程可控。

　　

　　在责任落实上做“乘法”。该矿充分发挥党员的先锋模范作用，根据党员所在工作岗位和作业范围，围绕“书记破题·党员夺旗”，深入开展“五队、十区、百党员”创建活动，设立58个党员责任区、党员安全示范岗10个、党员安全包保68个，做到了关键岗位有党员把守，关键时刻有党员顶上；开展“揭榜挂帅”，鼓励党员骨干带头牵头解决安全生产和技术革新的“卡脖子”问题。皮带队、机电队等党支部组织突击队，积极啃下了402101工作面设备安装、主运输胶带更换等“硬骨头”。在攻克煤质提升、降本增效等难关时，各党支部书记主动认领了18个课题，让党员的力量沉到一线，形成了全域覆盖、协同攻坚的良好局面。

　　

　　在排忧解难上做“除法”。该矿依托线上诉求平台，落实“职工点单、领导接单、部门办单”闭环处置，紧盯职工急难愁盼问题，化解职工工作生活中的难题。畅通合理化建议征集渠道，抓实职工思想疏导，常态化开展谈心谈话，及时化解班组内部隔阂矛盾，将各类苗头性问题处置在萌芽状态，防止职工带着负面情绪上岗，减少由此产生的不安全因素。建立职工诉求台账，对收集到的各类问题逐项梳理、销号落实。每月对基层区队“五公开、五上墙”开展督查，严格落实工资分配、考勤考核等重大事项公开要求，真正打消职工后顾之忧。坚持抓早抓小，做实矛盾隐患排查，主动靠前化解职工群众之间的隔阂，从源头减少各类不稳定因素，凝聚起全员保安全的强大合力。

（  作者    朱臻   程伦）