【本网讯】 “刚来到矿上的时候，井下各类设备、现场工况我只在书上见过，心里没底。经过大半年的岗位实操锻炼，现在我已能独立处理岗位常见问题。”9月6日，新疆豫能榆树岭煤矿机运队青工张政威说。

为破解青工实践经验不足、岗位适应周期长等问题，今年以来，该矿聚焦青年人才队伍建设，摒弃程式化培训模式，坚持以现场实践锻炼为抓手，搭建青年成长平台，帮助青工从“门外汉”成长为“岗位能手”。

该矿扎实推进导师带徒工作，结合青工专业背景、所在岗位，择优挑选技术扎实、现场经验丰富的业务骨干担任导师，明确阶段性成长目标与学习任务，将教学课堂移至井下工作面、设备机房，结合现场作业实际讲解安全规程、操作要点与故障处置技巧；每月开展青工成长复盘，对照实际工作表现检验学习成效，充分调动导师传道授业、青年钻研奋进的主动性与积极性。

在技能提升上，该矿立足生产实际灵活开展练兵活动，利用工余组织小型技术研讨、岗位实操比拼，组织青工围绕机电维护、隐患排查等现场问题，共同开展攻关。

该矿还鼓励青工参与小改小革、现场应急处置，主动给青工派任务、压担子，让大家在解决问题中积累经验。同时，该矿畅通成长渠道，对工作踏实、进步明显的青工，优先安排参与重点工作，提供竞聘历练机会。

此外，该矿定期组织青年座谈交流，倾听青年工作诉求与生活困惑，常态化开展思想疏导、人文关怀。一系列务实举措有效激发了青年干事热情，助力一批青工快速成长，陆续走上关键岗位，为矿井安全生产注入鲜活青春动能。