【本网讯】国家能源集团宁夏煤业公司综掘服务分公司党委以一场直击痛点、重塑机制的基层党建变革，给出了掷地有声的答卷。

　　该公司紧扣党支部书记“抓班子、带队伍、保落实”三大核心职责，以制度刚性压实主体责任，以机制创新激活组织末梢，推动12个基层党支部从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度跃迁，为企业专业化建设攻坚年注入强劲组织动能。

　　直面沉疴，从“职责模糊”到“定位精准”。“有的书记把支部工作当‘副业’，有的唱‘独角戏’，有的抓落实‘层层递减’。”分公司党委在深入调研中不回避、不遮掩，精准画像基层党建病灶。深挖根源，症结在于支部书记对自身职责定位不清、边界不明。为此，党委明确提出“抓班子、带队伍、保落实”三大核心职责，从制度层面为支部书记划出“责任田”、立下“军令状”，让“第一责任人”真正把责任扛在肩上、抓在手中。

　　四步建强“指挥部”，让班子成为硬核引擎。班子强不强，直接决定支部战斗力。该公司以“选优配强、明确分工、规范运行、带头示范”四步工作法，建强支部“大脑”与“中枢”。按照“政治强、业务精、作风正、威信高”标准，全公司12个党支部全部配齐支委班子，平均年龄38岁，大专以上学历占比92%。《支委成员职责清单》《支委会议事规则》相继出台，人人有专责、事事有人管、议事有章法。支部书记带头参加组织生活、带头开展批评与自我批评、带头执行支部决议，在急难险重任务中冲在前、干在先，以“头雁效应”激发“群雁活力”。

　　四项举措锻造“生力军”，让队伍成为源头活水。党员教育“不掉线”、党员作用“亮出来”、职工成长“搭梯子”、职工冷暖“挂心上”——四项硬举措环环相扣，构筑起队伍建设的完整链条。严格落实“三会一课”，支部书记每年至少讲2次党课；深化“党员责任区”“党员先锋岗”创建，2026年1至8月，党员累计制止违章236起，排查隐患468条；实施“师带徒”，28名职工通过技能等级鉴定，15人取得大专以上学历；“五必访、五必谈”制度将组织温暖精准送达职工心坎。队伍活力持续迸发，干事创业氛围日益浓厚。

　　四招硬功打通“最后一公里”，让落实成为鲜明底色。再好的部署，不落实就是一纸空文。支部书记当好“施工队长”，以“吃透精神不过夜、分解任务到人头、跟踪问效不断线、攻坚克难冲在前”四招硬功夫，确保上级决策部署在基层落地生根。“周检查、月通报、季考核”机制环环相扣，重点任务分解表将责任细化到每个班组、每个循环。过断层、抢修设备、处置突发情况，支部书记靠前指挥、现场破题，以实际行动诠释“落实”二字的千钧分量。

　　成效彰显，从“单点突破”到“系统跃升”。实践证明，书记强则支部强，班子硬则队伍硬，队伍活则工作活，落实实则效果实。通过三大核心职责的持续深化，该公司基层党支部建设迈上新台阶，支部书记履职能力明显提升，战斗堡垒作用充分发挥。下一步，分公司党委将持续深化认识、提升能力、完善考核、总结经验、强化保障，以更高标准、更实举措推动党支部书记履职尽责，把每一个党支部都建设成为坚强的战斗堡垒，为打造“安全、创新、高效、和谐、幸福”的综掘专业化公司提供坚强组织保障。