近日，“全国技术能手”“齐鲁工匠”“齐鲁首席技师”、山东能源集团兖矿能源兴隆庄煤矿智能监测监控专业劳模创新工作室领衔人秦钦参加山东能源集团“聚智赋能匠心助企”劳模工匠助企行专项行动，先后参与先进事迹宣讲、井下一线技术指导、专项座谈交流等工作，在跨区域帮扶赋能、跨矿区交流互鉴中，深刻体会到匠心传承、技术互通、资源共享的核心价值，充分展现了兴隆庄煤矿工匠队伍的过硬素质与责任担当。

　　近年来，兴隆庄煤矿把劳模工匠创新工作室作为培育高技能人才、破解生产技术难题、推动矿井智能化建设的重要阵地，聚力搭建“众创空间”创新平台，打造多工作室联动发展的创新矩阵，打通创意征集、课题立项、团队攻坚、成果落地的完整创新链条，推动岗位创新扎根生产一线。以秦钦劳模创新工作室为代表的一批创新平台，聚焦井下安全监测监控、万兆环网升级、人员精确定位等重点领域攻坚克难，先后完成二十余项技术革新项目，多项成果达到行业先进水平，在降本增效、安全保障、人才孵化等方面发挥了突出作用，培育出一支敢创新、善攻关、能战斗的高技能骨干队伍，形成了“劳模引领、骨干带头、全员参与”的浓厚创新氛围。

　　“这次跨矿区助企帮扶，让我跳出固有工作思维，看到了兄弟矿区在智能化生产、现场管理、青年职工培养中的优秀做法。技术帮扶从来不是单向输出，而是双向赋能、互通互补、共同提升。”谈及此次活动，秦钦感慨道。

　　活动期间，他走进新矿内蒙古能源榆树井煤矿、新疆能化伊犁能源、西北矿业邵寨煤业等单位，直面驻外矿区安全生产、智能监测领域的技术痛点，结合自身多年深耕矿井安全监测领域的实战经验，开展“点对点”技术指导、“面对面”难题攻坚。针对现场监控设备调试、传感器故障处置、智能化系统运维等实际问题，他分享了独创的采掘工作面监控设备安装调试法、甲烷传感器故障快速处理技巧，精准破解一线生产堵点。在事迹宣讲与座谈交流环节，他以自身扎根一线、深耕技改的奋斗历程，讲述从普通技术工人到技能大师的成长蜕变，用实打实的创新成果、接地气的奋斗故事，传递劳模精神与工匠精神，赢得了现场一线职工的广泛认可。

　　“以往我们更多是立足岗位深耕创新、培育人才，这次跨矿区助企帮扶，让我跳出固有工作思维，看到了外部矿井在智能化生产、现场管理、青年职工培养中的优秀做法。技术帮扶从来不是单向输出，而是双向赋能、互通互补、共同提升。”谈及此次助企行经历，秦钦深有感触。在与驻外矿区技术骨干、管理人员的交流碰撞中，他吸纳借鉴先进生产管理经验，也清晰认识到，劳模工匠的价值不仅在于自身成才、技术攻坚，更在于以点带面、辐射带动，让先进技术、优良作风、创新理念在各矿区落地生根、开花结果。

　　秦钦的成长成才与履职担当，正是兴隆庄煤矿深耕职工创新、抓实人才培育的生动缩影。多年来，兴隆庄煤矿锚定“科技兴矿、人才强企”核心战略，紧扣矿井智能化转型、安全高效生产、高质量发展核心主线，坚持以生产需求为导向、以人才建设为支撑、以创新创效为抓手，持续健全完善创新管理机制、搭建多层次创新平台、构建全链条育人体系、优化全方位激励保障，全面激活基层创新活力、释放人才赋能价值，推动岗位创新与安全生产、智能升级、提质增效深度融合，为矿井持续健康高质量发展筑牢人才根基与科技支撑。

　　该矿立足企业长远发展，充分发挥劳模工匠、技术骨干的示范引领和技术辐射作用，依托标准化实训基地、创新工作室等阵地，将技能培训、实操演练、技术研讨、难题攻坚深度融入日常生产，常态化开展全覆盖、精准化的岗位技能培训，让职工在井下一线实战中锤炼本领、积累经验、提升技能。

　　针对青年职工队伍壮大、实操经验不足的现状，重点抓实青年技能人才梯队建设，建立青年职工成长档案，精准摸排技能短板、定制阶梯式成长计划，全面推行“骨干带新人、老匠带青年”的结对帮带机制。通过手把手传授技能、面对面讲解原理、点对点破解难题，全方位助力青年职工夯实专业基础、补齐技术短板、快速成长成才。同时，组织开展各工种技能比武、岗位练兵、创新擂台赛、技术辩论赛等多元化竞赛活动，以赛促学、以赛促练、以赛促干，为职工搭建比拼技能、展示风采、突破自我的优质平台，持续挖掘、储备、培育基层优秀青年技能人才，逐步打造一支结构合理、素质优良、技术过硬、接续有力的新生代技能人才队伍。

　　为持续激活全员创新创效内生动力，不断完善正向激励保障体系，健全创新奖励、技能提升、评优晋升联动机制。将职工创新成果、专利申报、技改贡献、技能竞赛成绩、岗位技能等级等与薪酬待遇、评先评优、岗位晋升、人才推荐直接挂钩，设立专项创新奖励资金，对优秀创新团队、先进技改个人、岗位技能标兵进行隆重表彰和专项奖励。同时，畅通技能人才成长通道，为优秀技术骨干、创新能手提供外出交流、专项研修、挂职锻炼的学习提升机会，让实干者有平台、创新者有回报、成才者有前景，激发全员钻研技术、深耕创新、岗位建功的主动性、积极性和创造性。