企业人才培养中的思想政治工作，核心是把思想引领嵌入人才选育用留全流程，坚持思想建设与业务培养同向发力，引导人才树立正确价值观、职业观，增强归属感、责任感，避免重技能培训、轻思想引导的问题。但是有些企业在人才的培养与管理中还存在一些问题，可以借助思想政治工作提升管理水平。下面就针对这些问题提出加强企业人才培养管理中思想政治工作的举措。

　　一、企业人才培养与管理中存在的主要问题

　　一是忽视思想政治工作的重要性。很多企业领导对思想政治工作缺乏重视，企业的经营目标就是创造最大经济效益，很多企业在利益的驱动下，只关注眼前短期利益，对企业的长远发展没有深入考虑，对企业内部人才培养与管理也就缺乏重视。如果企业不重视思想政治工作，就不能调动职员的工作积极性，长此以往，企业的人才会大量流失。

　　二是人才培养管理制度落后。企业的各项管理制度都在发展中得到不断完善，但人才培养管理制度并没有同步进行完善，还处在相对落后的阶段，与企业的发展格格不入，不能为企业的发展提供人才支持。企业在培养人才时，主要还是通过单一的培训方式进行培养，并且培训过程相对枯燥，并且企业对职员的培训缺乏相应的评价体系，很多职员并不知道培训的主要目的，使得接受培训后职业能力并没有变化，所以，企业要通过思想政治工作提高职员对培训的重视。

　　三是思想政治工作在企业人才培养管理中的重要性。企业的各项生产工作及运行都需要人员支持，企业的管理工作主要是针对职员，要想让职员成为优质人才为企业创造最大价值,就要重视职员的思想政治教育，企业在人才培养与管理中融入思想政治工作十分必要，能有效提升企业在市场中的人才竞争力，对企业的长久发展具有重要价值。

　　二、加强企业人才培养管理中思想政治工作的措施

　　一是企业管理人员发挥带头作用。在企业的运行中，企业的管理层在基层职员中发挥着重要作用，要想提升企业职员对思想政治工作的重视程度，就要让企业的管理层发挥带头作用，积极参加思想政治工作，并且树立正确的工作态度，不断提升工作质量与水平，为企业职员树立榜样，通过榜样作用，企业职员就能提高对思想政治工作的重视程度，主动参加思想政治工作。

　　二是引导员工建立正确的价值观。企业在开展思想政治工作时可以通过开展各种各样的活动提高职员的参与度，例如组织企业职员共同参与户外体育活动，通过传达互帮互助的精神，让企业内部的凝聚力显著提升，让职员能对企业产生依存感，愿意将全部精力投入到工作中，有效减少人才流失。

　　三是提升思想政治工作人员的职业能力。企业开展思想政治工作时，要重视工作质量，水平较低的思想政治工作不仅不能对人才的培养管理发挥作用，反而还会使职员对思想政治工作产生抵触情绪，因此，企业要聘请具备专业能力的思想政治工作人员，用更加科学高效的方式开展思想政治工作。企业要定期对思想政治工作人员进行培训，使其及时了解国家在思想政治工作方面的相关方针及政策，并且能够针对企业的人才培养管理情况开展有效的思想政治工作，提升企业人才培养管理质量，为企业的发展提供基础保障。

　　人才是企业发展的第一资源，思想政治工作是人才成长的灵魂工程。新时代企业人才培养管理工作中，必须持续深化思政工作与人才培养、企业发展的深度融合，通过让企业管理人员发挥带头作用、引导员工建立正确的价值观以及提升思想政治工作人员的水平推进思想政治工作落实，全方位提升人才思想政治素养和综合能力，打造一支忠诚可靠、作风优良、锐意进取、实干担当的高素质人才队伍，为企业持续健康高质量发展提供坚实的人才支撑和思想保障。