本次座谈会搭建面对面沟通交流平台，设置技术员代表交流发言、互动答疑研讨、领导总结部署三项议程，倾听一线技术人员心声，现场答疑解惑，凝聚人才发展共识。

       会上，采煤、掘进、机运、通防、地测、安监六个专业技术员代表依次发言。大家结合岗位履职实际，分享个人成长经历，剖析工作难点堵点，畅谈生活状况，围绕培训帮扶、职称晋升、技能考证、技术攻关等方面，提出个人诉求和职业发展规划，积极为矿井技术管理建言献策。

       在互动交流环节，技术人员围绕岗位成长、技能提升、生活保障、人才培养机制等踊跃提问，反映工作生活中的实际困难，提出合理化建议。

        “青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。” 郑思亮以老技术人员身份和大家谈心鼓劲。他指出，井下一线是淬炼技术人才的熔炉，青年技术人员要珍惜现场实践机会，把现场当课堂，在实干中锤炼本领。煤矿安全是系统工程，要注重团队协作，保持积极心态。当前智慧矿山、绿色矿山建设加速推进，既是挑战更是机遇，技术人员要持续学习、突破固有思维，久久为功深耕专业，争当技术行家。同时，他对青年技术人员提出五点希望：坚定信念，做有志青年；勤学苦练，做有为青年；勇于创新，做先锋青年；团结协作，做温情青年；严守底线，做有责青年。

       周维围绕人才培养、成长通道、薪酬待遇、权益保障等内容与大家交流。他表示，组织人事部门将收集梳理本次座谈会意见建议，研究推动落地。希望老同志做好传帮带，青年职工主动钻研、担当作为，组织人事部门将做好人才服务保障，让实干者有平台、有回报。

       黄伟结合行业形势与企业实际作讲话。他充分肯定青年技术人员干事创业的劲头，强调技术管理体系是煤矿安全发展的第一生产力和重要保障。他结合二十余年基层成长经历，对技术人员提出五点要求：一是摆正心态，干一行爱一行，沉下心扎根岗位；二是坚持学习，持续更新专业理论、规程规范，做到学用结合；三是扎根现场，多下井、多向老师傅请教，让技术方案贴合井下实际；四是强化担当，坚守生命至上，主动排查技术隐患，不纠结短期得失，注重能力成长；五是珍惜平台，凝聚团队合力。他提出，企业不仅需要持证技术人才，更需要懂技术、善管理的复合型人才，鼓励大家全面提升综合能力。

       此次座谈会畅通了技术人员诉求表达渠道，摸清了人才队伍现状，凝聚起干事创业合力。川南煤业公司将抓好座谈会问题清单落实，持续完善人才培养、激励、保障机制，建好高素质专业化技术人才队伍，以人才强基赋能矿井安全生产、智能化建设和企业高质量发展。