【本网讯】2025年6月21日夜班23时许，石屏一矿12919上顶抽巷，瓦斯检查工黄顺坤如往常一样执行瓦斯检测和通风设施检查任务。当行至风巷中段距迎头80米处时，一阵“嘶嘶”的漏风声让他瞬间警觉。他发现风筒有一道长约50厘米的纵向裂口，大量空气正高速喷出——这处破口若不及时处理，极有可能造成迎头瓦斯积聚，酿成严重后果。

 
      黄顺坤没有犹豫。他先确认瓦斯浓度处于安全范围，立即用现场电话向瓦斯队和通风调度站汇报，随后取出备用胶带、剪刀和铁丝，爬上脚手架紧急抢修，从裂口两端向中间逐步粘贴并反复按压确保密封严实。整改完毕，他再次检查瓦斯、风筒出口风量和瓦斯浓度，确认各项指标恢复正常后才继续巡查。事后，矿井依据《安全生产举报奖励实施办法》奖励他100元。

 
      一百元不算多，但这一声“哨响”的价值，远非金钱可以衡量。

 
      回望石屏一矿的过往，恰恰是因为“哨声”没有及时响起——“10·26”顶板事故中，工作面已出现漏矸、顶板异响，作业人员心存侥幸未及时撤离，仅简单码放木料加固，十余分钟后大块矸石垮塌；“2·12”煤与瓦斯突出事故中，掘进班组简化瓦斯预测流程，掘进扰动诱发突出，巷道瞬间煤尘弥漫、瓦斯逆流。两起惨痛事故，人员伤亡、家庭破碎、企业停产、社会影响恶劣。如果当时有人像黄顺坤一样，在发现异常的第一时间“吹哨”，结局或许截然不同。

 
      安全生产“吹哨人”制度的意义正在于此——它不是让员工“多管闲事”，而是赋予每一位身处一线的职工“叫停危险”的权利和责任。广大职工身处生产最前沿，最熟悉岗位风险、最易发现细微隐患，是安全生产的“千里眼”“顺风耳”。2026年全省“安康杯”竞赛以“筑牢安康防线，共促治本攻坚”为主题，明确将“人人都是安全生产‘吹哨人’”征文及争当安全“吹哨人”作为专题活动，引导广大职工主动发现、及时上报身边安全隐患。这一制度设计的核心，正是通过正向引导激发企业内生动力，推动职工从“要我安全”向“我要安全”转变。

 
      如何让更多“黄顺坤”敢于、善于吹响那声“哨”？

 
      让职工“敢吹”。 很长一段时间里，“多一事不如少一事”“怕得罪同事”的心态让不少一线职工面对隐患选择沉默。当发现隐患不仅不会“惹麻烦”还能得实惠，当“吹哨人”的身份得到保护而非打击，职工才敢于开口。四川省已依据《四川省职工争做安全生产“吹哨人”奖励办法》对多名一线“吹哨人”予以奖励，从制度层面为“吹哨”撑腰。

 
      要让职工“会吹”。“敢吹”只是第一步，“会吹”才是关键。通过常态化安全技能培训，让一线职工练就“火眼金睛”——“听异响、摸温度、查线路，连螺丝松动都能看出来”。黄顺坤之所以能迅速判断风筒裂口的危险性并独立完成抢修，靠的正是扎实的专业功底和丰富的现场经验。

 
      要让“吹哨”有回音。发现隐患、上报隐患只是起点，核查、整改、反馈、奖励必须形成闭环。隐患“早发现、早处置、早消除”，才能从源头上防范事故发生。企业应将隐患报告情况与绩效工资、评先评优直接挂钩，让“小隐患小奖、大隐患大奖”成为常态。

      一声“嘶嘶”的漏风，黄顺坤没有当作耳旁风。他用一次果断的“吹哨”，守住了一段巷道的安全。而在千千万万个车间、矿井、工地，还有无数个“嘶嘶”声等待被听见。让人人成为安全生产的“吹哨人”，让每一声哨响都能穿透隐患的迷雾——这不仅是制度的呼唤，更是对每一个生命最朴素的守护。