徐庄煤矿：建强青工成长 “蓄水池” 厚植人才兴企 “动力源”-煤炭（煤矿）资讯网

首页总揽写作简讯散文诗词摄影幻灯片书画展局矿快报党群工作安全专题经验交流通讯特写厂商在线领导访谈论文读书人物展示图片新闻安监动态矿业新闻焦点话题事故快报小说故事杂文 在线投稿 | 特约通讯员档案

徐庄煤矿：建强青工成长 “蓄水池” 厚植人才兴企 “动力源”

2026/9/3 21:53:27 经验交流

　　【本网讯】今年以来，中国中煤大屯公司徐庄煤矿聚焦青年技能人才队伍培育提升，从育徒传技、实战砺能、岗位压担、正向激励等方面精准发力，全方位搭建青年成长平台，助力青年职工快速成才、担当作为，为矿井高质量发展蓄足青春动能、注入新鲜活力。

　　深耕师徒结对，打通技能传承“接力链”

　　该矿针对老技工逐年退休、青年职工理论实操脱节、传统帮带流于形式等突出问题，健全闭环式师徒培育机制，夯实技能传承根基。

　　该矿建强党员导师队伍，遴选杨光、张伟、高夫山等行业大师组建兼职教学队伍，依托矿工工匠学校，推行定制化培育方案，进行专人专带、精准施教，结对带徒，通过细化师徒岗位职责、学习目标及考核周期，严防培训走过场、空虚化。同时，该矿打造现场教学阵地，将课堂前移至作业一线，利用作业间隙开设“现场微课堂”，结合真实故障案例传授实操技巧、讲解排障方法，开展现场答疑，动态梳理解决职工学习难点、跟踪成长进度，压实阶梯式成长链条，保证学员熟练掌握核心运维技能，有效破解了技术人才接续断层难题。

　　强化实战砺能，锻造攻坚克难“硬本领”

　　该矿聚焦青年职工井下实操经验不足、复杂故障独立处置能力薄弱、现场实训受空间和工期制约等痛点难点，坚持以战带练、以练提能，在一线攻坚中锤炼青年职工业务硬实力。

　　该矿用好党员活动阵地，对照实物拆解设备构造、讲解运行原理、梳理高频故障点位，建立故障复盘机制，系统归集各类井下机电设备故障案例，汇编形成专项教学素材，组织青年职工集中研讨剖析，补齐井下现场实训条件受限的短板，让青年职工直面一线难题、积累实战经验。另外，还以赛促学激发活力，常态化开展设备检修、故障排查等岗位技能比武，搭建竞技交流平台，提高青工独立处置常见设备故障能力，主动扛起重点工程攻坚任务，缓解了技术人员紧缺压力。

　　推行岗位压担，建强青年成长“蓄水池”

　　该矿针对青年人才培育缺乏量化标准、后备骨干动态管理不完善、优秀青年缺少独立历练平台等问题，构建全周期、常态化青年跟踪培育体系。

　　该矿全程跟进青工成长，常态化考察记录其岗位履职、技能培训、现场实操、技改攻坚、技能比武等全方位表现，精准筛选善于钻研、敢于担当、作风扎实的优秀青年，纳入后备骨干人才库，实行动态甄别、优胜劣汰的常态化管理模式。坚持给后备人才压担子、交重任，优先安排优秀青年参与智能化改造、技术创新、修旧利废等重点项目，鼓励青年职工牵头开展小改小革、课题攻关，在重难点工作中锤炼统筹协调、独立处置问题的综合素养，快速提升青工综合能力，持续优化技术人才梯队结构，为矿井安全生产提供坚强保障。

　　完善激励机制，激活学技争先“源动力”

　　该矿健全人才培育激励体系，构建“培育-成长-激励-提升”的完整闭环，着力解决技能培训工作中的难点和痛点。

　　该矿牢固树立“凭技术立身、靠本领晋升”的鲜明用人导向，打破“干好干坏一个样”的平均主义壁垒，将职工培训成效、实操水平、攻坚成果与岗位评聘、评优评先、绩效考核深度挂钩，对技能提升显著、独立完成技改项目、在技能竞赛中斩获佳绩的青年职工，优先推荐参评各类先进荣誉，充分激发全体职工学技术、练本领、攻难题的主观能动性。积极实施激励机制，鼓励职工比学赶超、争先创优，投身技术攻关、参与技能竞赛活动。机电科今年来，已成功申报《西翼暗斜井操作室涡流管降温系统的应用》《主井煤仓雷达物料仪的安装及应用》等5项科技成果，不仅加速了青工成长成才，而且为矿井高质量发展提供有力人才支撑。

本网记者：魏明东通讯员：辛春光

编辑：一鸣