组织人事工作承担着选贤任能、建强队伍、凝聚人心的重要职责，思想政治工作是组织人事工作的灵魂和生命线。新时代下，干部队伍思想多元、利益诉求更加复杂，把思想政治工作贯穿组织人事工作全过程，既是落实全面从严治党的必然要求，也是锻造忠诚干净担当干部队伍、推动企业高质量发展的现实需要。结合工作实际，就做好组织人事思想政治工作谈几点思考。

　　思想政治工作本质上是做人的工作，首要任务是强化政治引领。组织人事部门必须旗帜鲜明讲政治，把政治标准放在首位。一是强化理论武装铸魂固本。坚持把党的创新理论学习作为干部教育首要内容，通过集中学习、专题研讨、党课宣讲、线上学习等多种形式，引导广大党员干部筑牢思想根基，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保干部队伍在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是严守组织工作政治原则。把思想政治表现作为干部选拔任用、考核评价、评优评先的第一标尺，不只看业务实绩，更看政治态度、思想觉悟、大局观念，严把政治关、品行关，从源头上保证干部队伍的纯洁性。三是压实思想政治工作责任。明确各级党组织、领导干部、普通党员各自的任务边界，解决“谁来做、做什么、怎么做”的问题，让每个责任主体都清楚自己要干什么。将思想政治工作纳入党建述职、干部考核内容，杜绝思想政治工作“说起来重要、做起来次要”。

　　党组织在领导班子建设中必须发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，确保各项事业高质量发展。一是加强班子能力建设，全面提升班子整体效能，党委需要将思维方式和工作措施的创新和完善放在领导干部队伍建设的关键位置，实现学习教育常态化，制度化，提升企业各项工作开展的有效性。二是要不断改善班子结构，调动干部工作积极性，增强各级领导班子队伍建设，逐渐引进优秀的青年，加强青年干部的跟踪培养。三是充分利用党支部中心组，形成工会组织和团队文化的结合，大力弘扬企业团队的文化，促进思想政治工作积极开展的作用。比如，对思想政治工作的宣传可以制作短视频或者动画短片以微信或者QQ的方式传送给企业职工；引进新媒体的先进设备，构建新媒体平台，运用新媒体创新工作开展的形式，提高职工的参与度，加强年轻职工对工作的认知，引进新的活力，推动思想政治工作全面有效地开展。

　　三、融入业务全过程，推动思想政治工作与组织人事工作深度融合

　　思想政治工作不能脱离组织人事业务“空对空”说教，要嵌入干部选育管用各个环节，做到人事业务开展到哪里，思想政治工作就跟进到哪里。一是干部选拔任用环节做实思想引导。在民主推荐、考察谈话过程中，既了解工作实绩，更深入了解干部思想动态、价值取向、作风品行。落实任前谈话制度，把思想教育、纪律提醒、责任传导融入任前谈话，既肯定成绩，又点出不足，提出思想建设、廉洁自律方面要求，引导干部正确看待进退留转，摆正位置、担当作为。二是干部教育培训突出思想淬炼。改变重业务技能培训、轻思想教育的倾向，把党性教育、理想信念教育、纪律教育贯穿干部培训全过程，用好红色教育资源，强化沉浸式思想熏陶，补好干部精神之“钙”，解决部分干部理想信念淡化、宗旨意识弱化的问题。三是干部管理监督强化思想纠偏。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。日常管理中抓早抓小，用好提醒、函询、诫勉手段，针对苗头性、倾向性思想问题及时敲打提醒，防止小问题演变成大错误。对受处理处分干部，不“一处了之”，做好思想回访教育，帮助干部解开思想疙瘩，放下思想包袱，激发干事动力。