【本网讯】 日前，】新疆豫能榆树岭煤矿深入推进职工素质提升专项工程，聚焦安全生产核心需求，以“传技术、帮思想、带作风”为培育主线，抓实抓细岗位实训与考核管理，全力打造高素质、专业化、复合型职工队伍，为矿井高质量发展筑牢人才根基。

该矿聚焦青工成长成才，扎实推进“导师带徒”人才培育工程，助力大学毕业生快速适应岗位。该矿量身定制“导师带徒”管理办法，择优挑选经验足、技术硬、责任心强的骨干职工作为导师，与新入职大学毕业生结成师徒对子，签订为期4个月的师徒合同与安全生产责任书。导师全程跟班带教、实操授课，手把手传授岗位技能、讲解安全规范、分享从业经验，助力新职工快速掌握本领、胜任岗位。

立足井下安全生产实际，该矿创新实操培训形式，筑牢应急安全防线。开展“自救器使用人人录视频”活动，严格落实30秒盲戴标准，通过全员视频录制、常态化随机抽查、现场专项考核的方式，严把技能关，明确考核不达标人员严禁入井的硬性规定，切实夯实井下应急自救第一道防线。同时，搭建“线上＋线下”立体化学习矩阵，线下开展“机电师兄上讲台”、安全提问赠餐券、“三违”曝光台等特色活动；线上依托“学习强矿”平台推送学习内容，营造比学赶超的浓厚氛围。

为防止培训流于形式，该矿健全奖惩与督查机制，将培训考核结果与薪酬绩效挂钩，实行月度考核、月度兑现。该矿培训办每月开展专项督查，全面核查各单位培训开展情况、台账资料及学习成效，并将培训工作纳入月度安全考核，对落实不力、推进滞后的单位严肃问责，倒逼全员抓实培训，持续锻造素质过硬、技术精湛的矿山人才队伍。