深学细悟，提升了凝心铸魂、固本培元的新境界。该公司紧扣“四个深入学习”要求，刚性落实“第一议题”制度，党总支理论学习中心组带头学原文、读原著、悟原理，以“头雁领航”示范带动“绝大多数”。学习教育以来，累计开展专题学习5次；分两期参加领导干部读书班；推动讲党课走深走实‌，主要领导带头讲专题党课，班子成员和党支部书记讲党课14场，实现党员干部全覆盖；坚持以案为鉴，运用正反典型案例，引导党员干部在“身边事”中受警醒、知敬畏、守底线，推动学习定位从“完成规定动作”向“解决实际问题”转变，让正确政绩观入脑入心、见行见效。

        刀刃向内，涵养了自我革命、祛虚纠偏的新品格。该公司坚持把检视问题贯穿学习教育全过程，深入查摆自身在政绩观上存在的偏差和不足，动态完善问题清单；在此基础上，坚持开门纳谏，设置征求意见箱2个，发放征求意见表60份，征集梳理汇总意见建议13条、采纳落地2条。强化问题全覆盖审核把关，一把尺子量到底，确保问题查摆具体到事、具体到岗、具体到责任。学习教育以来，领导班子累计查摆问题25条、班子成员查摆问题190条，做到了见人见事见责任、查深查透查到位。

       动真碰硬，推动查摆整治、问题销号取得新突破。该公司坚持问题导向与效果导向相统一，对查摆问题逐条逐项分析研判，当下能改的立行立改、不等不靠；突出问题由领导班子建账定责、班子成员逐项制定措施，确保整改见底到位。与此同时，持续深化梳理排查，对新发现问题列出具体表现、纳入动态更新的查摆清单和整改台账，明确措施、责任、时限，盯住不放、锲而不舍抓到底。学习教育以来，领导班子立行立改15项、完成销号10项，班子成员立行立改174项、完成销号16项。

       破立并举，健全了科学完备、有效管用的新机制。该公司坚持破立并举、标本兼治，全面梳理现行制度规定，系统抓好“废改立”，以严密制度推动正确政绩观在思想上扎根、在实践中生根。学习教育以来，公司共废止制度2项、新建制度1项、修订制度2项。在此基础上，持续不断健全完善制度机制。认真贯彻执行民主集中制，严格遵守议事决策规则，规范权力运行，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，为公司高质量发展提供有力制度支撑。

       为民务实，增进了可感可及,成果共享的新福祉。该公司坚持“为民造福是最大政绩”，把职工满意作为检验学习教育成效的根本标尺。通过调查问卷、走访座谈、意见信箱等多种渠道开门纳谏，听意见、察实情、汇民智。建立常态化“我为职工办实事”机制，公司立足职工所盼、紧扣发展所需，新建职工停车场、提高职工就餐质量，办成了一批职工“急难愁盼”的好事实事。学习教育以来，公司累计为职工群众办实事2件、服务900余人次，让职工群众切实感受到了学习教育带来的新成效新变化。

       以学促干，交出了攻坚克难、走在前列的新答卷。该公司党总支坚持学用结合、以学促干，把正确政绩观嵌进经营管理全链条、融进改革发展全过程、落到攻坚克难第一线。各级党组织和广大党员干部锚定“13210”发展攻坚任务，紧盯全年任务目标，坚持干字当头、以干践行，深入开展“讲正气、树新风、重实绩”主题实践活动，坚守“十条红线”、落实“六条禁令”，扎实推进“百名书记破百题、千名党员亮承诺”活动，广泛开展“践行正确政绩观、担当实干促发展”主题党日，加快把学习教育成果转化为推动高质量发展的强劲动能，有力推动了各项目标任务圆满完成。