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| 淬火砺技强根 基匠心筑梦向一线 | |||
——中煤新集刘庄矿业关键操作岗位技能人才培养工作侧记 | |||
| 2026/9/5 21:34:47 通讯特写 | |||
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中煤新集刘庄矿业实训基地机器轰鸣，检修现场焊花闪烁。巷道卧底机专项实操培训现场，参训职工围聚设备旁，在教员指导下熟悉机身构造、液压管路、急停闭锁等核心部件，轮番开展卧底、扩帮、铲运实操训练。 如今培训彻底告别传统课堂模式，从纸面理论走向现场实战，让井下一线职工就地“充电提能”。 人才是煤炭企业高质量发展的核心支撑。针对深部开采工况复杂、智能装备迭代快、职工队伍结构老化等难题，刘庄矿业聚焦综采、机电、通风等12类井下核心工种，搭建人才培养体系，把培训课堂搬进车间、井下一线，全力锻造高素质、善攻坚的一线技能工人队伍，为矿井安全生产、智能矿山建设筑牢人才根基。 制度破局打通成长通道 此前矿井人才培养存在诸多短板，工学矛盾突出、人员筛选粗放、师徒带教流于形式、实操教学不足，严重制约培训质效。 为破解堵点，该矿修订专项培养制度，搭建“选拔—施教—考核—激励”闭环管理体系。摒弃平均分配名额模式，结合岗位需求和职工意愿择优培养，建立技能人才信息库，实行“一人一档”全周期跟踪管理。同时打通技能、技术、管理三维晋升通道，落实分级技能补贴、技师专项津贴，将技能实绩与薪酬直接挂钩，从严压实各区队培训责任，从机制上解决工学矛盾。 “现在成长路径明明白白，踏踏实实钻研技术，z一线工人也有更大奔头。”高级技师周成林感慨道，他从普通学徒成长为技能大师，正是矿井人才培育体系落地见效的生动缩影。 实战练兵贴合岗位实景 “井下故障不会照搬书本，只有上手实操、直面实景，才能练就真本领。”实操培训教员时常这样叮嘱学员。 矿井累计投入200余万元，打造“综合实训中心+技能大师工作室+现场实操网点”立体化实训矩阵，投用多类专项实操基地，依托VR教室补齐沉浸式实训短板。紧扣设备检修周期开展现场教学，依托两大省级技能大师工作室，开设小班化实操课程，聚焦设备防爆、故障排查、智能装备运维等重点，开展实景化训练。 “以前纯靠书本学，知识点晦涩难懂，现在围着真机练，都是井下常见工况，学完就能用到岗位上，提升特别快。”参训的维修电工学员真切地说道。矿井坚持以考促训，采用“理论30%+实操70%”考核模式，常态化开展技能考评、技能竞赛，从严考核标准，倒逼职工锤炼过硬技能。 薪火传技壮大骨干队伍 矿井择优筛选技艺精湛、责任心强的高技能人才担任导师，签订正式带教协议，推行“同班下井、同岗实操、案例共析”带教模式。通过季度督查、年度考评压实带教责任，杜绝形式化带教。 技能大师胡本永深耕实训一线二十余年，手把手传授设备检修核心技巧，累计培育20余名技术骨干；周成林常态化开设井下故障小课堂，结合现场真实故障案例拆解处置方法。近十年，矿井120余名技能名师与200余名青年职工结对帮带，学徒出师率稳定超92%，有效补齐青年技术人才断层短板。 以用促育转化人才优势 矿井搭建薪酬提升、职业发展、人文关怀三位一体激励体系，十年累计发放技能、创新奖励超1.2亿元。30余名高技能人才成功竞聘管理岗位，500余名职工实现“技能+学历”双提升，职工队伍稳定性持续增强。 一大批一线技能人才立足岗位履职尽责，精准处置现场安全隐患；依托技能大师工作室完成技改80余项、斩获国家专利30余项，多项创新工艺落地应用，大幅提升矿井生产效能。 立足“十五五”发展新起点，刘庄矿业将持续深耕技能人才培育，迭代升级实训载体、补齐培养短板，持续锻造高素质产业工人队伍，以人才赋能矿井稳产保供、智能化升级，为企业高质量发展注入持久动能。
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