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| 宁煤综掘服务分公司以“六问三思” 解锁党建引领安全生产融合新范式 | |||
| 2026/9/5 21:42:25 经验交流 | |||
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【本网讯】国家能源集团宁夏煤业公司综掘服务分公司承担宁夏煤业公司4对矿井8条基建巷道掘进建设任务，生产点多、面广、战线长，现场安全管控难度突出。分公司党委立足掘进主业，紧扣“1126”链势发展战略，创新推行“六问三思”全员自主提升行动，构建**日自省、月研判、年提质**的全周期闭环管理机制，把党建优势转化为现场安全治理效能，走出一条党建与安全生产深度融合的实践路径。 聚焦管理人员，以“六问”对标校准履职标尺。把学习习近平总书记关于安全生产重要论述纳入“第一议题”、党委理论学习中心组，依托调度晨会落实“党建每日一题”常态化学习。党员干部从理论转化、安全红线、履职实效、担当作为、廉洁自律、党员表率六个维度开展每日叩问。健全“党员+班组”网格化包保体系，落实“四勤六到”现场工作法，推动管理力量下沉掘进迎头。纪委出台安全生产领域“四监督一强化”等制度，列明形式主义、好人主义等负面清单，以刚性监督纠治安全履职虚化问题。在大倾角设备回撤、巷道水害治理、防尘工艺攻关等急难任务中，党组织牵头攻坚，喷浆回弹率由30%降至14%，实现安全、效益双向提升，今年以来党员带头制止各类不安全行为410起。 紧盯一线岗位员工，以“三思”筑牢自主安全防线。面向操作职工围绕**思想认识、上岗状态、作业风险**三个层面开展岗位自省。分公司为573名职工建立思政动态档案，落实78项经常性思想政治工作任务，班前会执行“三查三问”，从精神状态、身体条件源头防范“带情绪、带疲劳上岗”。凝练形成安全文化四大核心理念，打通职工建言献策渠道，闭环处置一线安全诉求。推行党员骨干“师带徒”帮教机制，针对习惯性违章人员开展案例复盘、靶向矫正。2026年以来，全员累计排查隐患6815条，兑现隐患奖励54.08万元，岗位不安全行为同比下降10%，推动安全认知从“要我安全”向“我要安全、我会安全”转变。 健全闭环考核机制，推动行动落地见效。将“六问三思”落实情况纳入党组织书记述职评议、干部年度考核硬约束。各党支部每月专题梳理反思查摆问题，建立整改台账，实行挂牌督办、销号管理，杜绝反思“纸上化”。坚持刀刃向内，既抓思想淬炼，更重现场实绩，把隐患治理、灾害防控、标准化作业、降本增效作为检验党建成效的现实标尺，破解党建业务“两张皮”难题，为打造煤矿采区建设专业化“排头兵”夯实思想根基、安全根基。
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