该公司致力于构建多形式、全覆盖的安全教育体系，让学习成为职工的行动自觉。在硬件投入上，于各区队、井口安装配备6000余道专业题库的安全知识自主学习机，内容涵盖法律法规、安全管理及自救互救等领域。职工通过人脸识别登录系统，在参与答题、赢取心仪礼品的互动过程中实现寓教于乐，有效激发学习热情，为“逢检必考、逢考必过”奠定了坚实基础。在制度设计上，坚持推行“每日一题、每周一案例”与“每月一考”相结合的学习机制。班前会组织观看煤矿典型事故警示教育片，并以班组为单位剖析根源、对照自查，做到“以案为鉴”；与此同时，每日值班矿领导与职能部室管理人员下沉区队，全程参与班前会，现场解读政策、强调风险、抽查提问，确保安全指令不打折扣直达一线。

       坚持以上率下，层层压实安全责任。矿长每月定期与区队长、班组长及一线职工座谈交流，精准掌握现场实情，协调解决实际难题，确保安全压力传导和责任落实环环相扣。同时，常态化开展“领导上讲堂、下区科”活动，通过安全理念宣讲和警示教育，持续强化“安全第一、生命至上”的共识。每周五的安全办公会上，组织管理人员集中观看《黑色三分钟 生死一瞬间》等专题片，警醒全员敬畏安全、重视安全，时刻警醒全员敬畏安全、克服麻痹思想。其中，第十六部警示教育片已组织10场次，累计培训710人次，所有参训人员均手写一份观后感，进一步深化教育效果。

       该公司在开展常态化教育的同时，紧密结合行业安全动态，迅速响应、靶向发力。深刻汲取山西通洲集团留神峪煤业“5·22”瓦斯爆炸事故教训，组织两场瓦斯防治专项警示教育，共计培训1326人次。开展《煤矿重大事故隐患判定标准》专项学习、矿长安全大讲堂、新标准解读培训等系列活动，实现了全员覆盖、全员受训，累计培训2000余人次。此外，还特邀技师学院对运输系统人员进行素质提升培训，217名参训人员经考核全部合格，有效补齐了专业技能短板。今年以来，已累计开展全员警示教育和专项培训十余场次，覆盖员工超过5900人次，全员安全素养显著提升，为矿井安全持续注入强劲动力。