近日，平煤股份十二矿掘进一队班长甄明龙凭借扎实细致的班组网格化管理工作，获评该矿二季度优秀政工员。在他看来，做好班组网格化管理，核心在于多留心职工的日常状态，紧盯大家的情绪变化。

甄明龙深知，很多一线职工习惯把心事压在心底，不会主动吐露难处，情绪波动往往体现在细微之处。职工一旦被家庭琐事困扰，带着负面情绪下井，就会提不起劲头、注意力不集中，易引发安全事故。为此，他坚持把职工状态观察贯穿于班前会、井下作业全过程，用心捕捉那些不易被发现的异常。

班组一名平日里爱说爱笑的职工，有段时间突然变得沉默寡言，班前会上回答问题有气无力。甄明龙察觉到异常，找这名职工谈心，了解到他的孩子生病住院，夫妻二人轮流在医院陪护，他上完夜班就要赶往医院，长期休息不足，身心压力巨大。

摸清情况后，甄明龙第一时间为这名职工调休两天，让他安心陪护家人。如今孩子康复出院，这名职工卸下心理负担，重新以饱满的精神状态投入工作。

当前，甄明龙带领班组在己₁₅-31110回风巷配合掘进三队开展运料作业，转运钢梁等支护材料。井下物料转运劳动强度大，加上高温，现场安全生产与职工精神状态都面临考验。甄明龙坚持“多说多观察”，抓住井下作业休息间隙，与职工谈心谈话，结合现场实际做好思想疏导，提醒职工注意安全。甄明龙积极落实队里防暑降温各项举措，督促大家随身携带藿香正气水等防暑用品，提醒职工作业期间及时补充电解质水、矿泉水，反复叮嘱职工注意健康。

他用多一分留意、多一句沟通，把班组网格化管理落到实处，既守护了职工身心健康，也为井下安全生产筑牢了思想防线。